日前，多家銀行披露向員工“反向討薪”細(xì)節(jié)，金融業(yè)薪酬的話題再次引發(fā)公眾關(guān)注。今年以來，“金融降薪”的趨勢讓銀行“金飯碗”的固有印象被逐漸打破。去年“銀行打工人”薪資真的下降了嗎？銀行高管薪酬又如何變動？銀行員工的人均賺錢能力如何？

截至目前，24家上市銀行在年報中披露了薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。南都大數(shù)據(jù)研究院梳理發(fā)現(xiàn)，24家納入對比的銀行中，2022年降薪的銀行比2021年多了5家，平安銀行是唯一一家連續(xù)兩年降薪的銀行；但多家銀行高管的薪酬卻大幅下行，中信銀行高管薪酬腰斬。從人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利數(shù)據(jù)來看，在24家銀行中，平安銀行、招商銀行、光大銀行和重慶農(nóng)商行人均創(chuàng)利均有增長，薪酬卻都下降了。

【資料圖】

平安銀行已連續(xù)兩年降薪

中信銀行人均年薪超60萬

“銀行打工人”2022年真的降薪了嗎？從整體趨勢來看，降薪的銀行確實變多了。在24家已公布薪酬數(shù)據(jù)的上市銀行中，2021年下調(diào)了年度人均薪酬的銀行只有2家，而2022年有7家銀行出現(xiàn)了降薪，盡管降薪并未成為主流，但從薪酬漲幅來看，2022年相比2021年，漲幅有明顯收縮。2021年薪酬漲幅超過10%的銀行有14家，而2022年只有1家。

具體來看，6家國有大行的員工人均薪酬水平保持相對穩(wěn)健水平，出現(xiàn)了穩(wěn)定上漲的走勢；在股份行中，有平安、招商、光大和民生銀行四家出現(xiàn)了降薪。其中，平安銀行是7家銀行降薪中幅度最大的，達(dá)到了7.36%，同時，值得注意的是，平安銀行已經(jīng)連續(xù)兩年降薪，2021年平安銀行降薪幅度為3.32%。2021-2022年漲薪的銀行中，漲幅最高的是江陰銀行，在2021年的人均薪酬漲幅高達(dá)29.8%，2022年漲幅最高的則是瑞豐銀行。

對此，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究人士王劍輝在接受媒體采訪時表示，從數(shù)據(jù)來看，銀行業(yè)員工的薪酬基本上保持一個穩(wěn)定的狀態(tài)，已基本沒有太大的波動，不會存在大漲大跌的情況。

那么，銀行員工年薪到底有多高呢？整體來看，“銀行打工人”的年薪在30萬-40萬元之間的最多，四成銀行都是這個薪酬水平，其中包括了中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、郵儲銀行。中信銀行年薪最高，平均達(dá)到了63.4萬元，其次是招行、浙商銀行，都超過了58萬元。

需要說明的是，本次人均薪酬根據(jù)東方財富Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑，員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2），該項統(tǒng)計方法能夠平滑薪酬總包和人員波動諸多因素，較為獲得行業(yè)公允。據(jù)了解，這一數(shù)據(jù)不僅包括工資、獎金、補(bǔ)貼等可見現(xiàn)金收入，也囊括了社保、公積金、教育培訓(xùn)經(jīng)費等福利，故而略高于員工實際工資水平。

4家股份行高管降薪三成以上

中信銀行高管薪酬腰斬

相較于職工相對穩(wěn)定的人均薪酬水平，銀行高管受“降薪潮”影響較為明顯，其薪酬總額開始出現(xiàn)下行趨勢。

梳理發(fā)現(xiàn)，2022年共有民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。2022年四家銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬元、1918.80萬元、1239.42萬元、2942.08萬元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

中信銀行高管薪酬出現(xiàn)了腰斬，根據(jù)披露該行去年唯一一位薪酬超過200萬元的高管為202.70萬元，其他高管薪酬均在150萬元至200萬元之間。民生銀行、平安銀行等股份制銀行管理層的薪酬也出現(xiàn)了較大幅度的下降。數(shù)據(jù)顯示，2022年，民生銀行董事長高迎欣薪酬為389.08萬元，較上年的633.12萬元下降了246.8萬元；行長鄭萬春薪酬為346.5萬元，較去年下降了221.69萬元。平安銀行行長以及四位副行長2022年薪酬也均較同期下降了200萬元以上。值得注意的是，在已經(jīng)披露數(shù)據(jù)的銀行中，6家國有大行的高管薪酬水平相對較低，均未超過100萬元，在86萬元左右，差距較小。

據(jù)了解，2022年8月，財政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

對此，盤古智庫高級研究員江翰分析稱，監(jiān)管層已經(jīng)關(guān)注到了銀行等金融機(jī)構(gòu)之前的相對高收入，開始逐漸限制不合理的過高收入。銀行業(yè)一直是我國高收入行業(yè)之一，在金融危機(jī)和股市暴跌等極端情況下，銀行公司的高管和利潤一般不會受到太大的影響，而且由于銀行所承擔(dān)的風(fēng)險比較低，因此其高管的薪酬水平相對較高。但是監(jiān)管層在近年來已經(jīng)開始逐漸限制不合理的過高收入，控制銀行業(yè)高管的薪酬水平，讓銀行高管的薪酬更合理。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林則表示：“銀行高管降薪是因為銀行當(dāng)前更需要基層員工來拓展經(jīng)營、來獲客?！彼M(jìn)一步指出，當(dāng)前銀行的壓力很大，主要的問題是客流減少，一方面利率很低，導(dǎo)致存款進(jìn)不來，另一方面信貸需求已經(jīng)到達(dá)了一個很難再有突破的水平，又面臨信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化的壓力，當(dāng)前要擺脫對按揭的依賴。所以銀行再次重視基層隊伍建設(shè)，將高管的薪酬平攤給基層。未來銀行還需要更加扁平化，以響應(yīng)市場的變化。

平安銀行人均創(chuàng)收最高

民生銀行人均創(chuàng)收連續(xù)兩年下降

不難發(fā)現(xiàn)，銀行高管降薪，政策因素和響應(yīng)國家號召是一大原因，從去年中開始，降薪相關(guān)的金融政策和消息就持續(xù)發(fā)布，引起行業(yè)高度關(guān)注。還有一個重要原因就是銀行目前的經(jīng)營狀態(tài)。除了營收凈利潤這樣的數(shù)據(jù)外，銀行的人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利兩項數(shù)據(jù)也是一個觀察視角。

那么已披露數(shù)據(jù)的24家銀行員工的人均賺錢能力如何？從人均創(chuàng)收來看，2022年人均創(chuàng)收出現(xiàn)負(fù)增長的銀行是2021年的3倍還多，達(dá)到了16家。

多數(shù)銀行的人均創(chuàng)收金額在200萬元-300萬元之間，有11家銀行，其中就包含了中國銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、工商銀行四家國有大行，郵儲銀行和農(nóng)業(yè)銀行的人均創(chuàng)收更低。值得注意的是，平安銀行人均創(chuàng)收最高，高達(dá)406.94萬元，而民生銀行人均創(chuàng)收連續(xù)兩年下降，2021年更是下降了18.81%，不過，民生銀行的人均薪酬降幅只有0.9%。

從人均創(chuàng)利來看，有18家銀行都錄得了正向增長的數(shù)據(jù)，瑞豐銀行、中信銀行、平安銀行和郵儲銀行人均創(chuàng)利增幅在10%-20%之間，江陰銀行、張家港行、常熟銀行和無錫銀行人均創(chuàng)利增幅更是超過了20%。

不過，并不是人均賺錢能力提升了，人均薪酬就提升了。以人均創(chuàng)利為參考依據(jù)，南都大數(shù)據(jù)研究院梳理發(fā)現(xiàn)，在24家銀行中，平安銀行、招商銀行、光大銀行和重慶農(nóng)商行人均創(chuàng)利均有增長，薪酬卻都下降了。比如平安銀行2022年人均創(chuàng)收增幅達(dá)15.19%，但人均薪酬卻下調(diào)了7.36%；招商銀行2022年人均創(chuàng)利增幅達(dá)到了5.58%，人均薪酬卻下降了2.46%；重慶農(nóng)商行2022年人均創(chuàng)利增長了5.63%，人均薪酬也下降了6.36%。

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