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生物制藥市場持續(xù)低迷，員工薪酬成為敏感的話題，但卻引起了Endpoint的注意。他們通過審查數(shù)百份監(jiān)管文件，匯編了175家制藥、生物技術和生命科學公司的數(shù)據(jù)，批露了2022年員工薪酬中值數(shù)據(jù)。雖然數(shù)字的比較具有一定的局限性，但卻讓我們難得地看到了生物醫(yī)藥公司支付給員工的報酬數(shù)據(jù)。由于雇主的情況迥異，薪酬范圍差異很大。榜單上薪酬最高公司的薪酬中位數(shù)為674,500美元，而最低公司的薪酬為12,380美元，中位數(shù)約為20萬美元。薪酬最高的生物技術公司往往擁有較小的、高度專業(yè)化的團隊。例如，在排名前十的公司中，有三家專門從事神經學研究（Anavex Life Sciences、Prothena和Karuna Therapeutics），有兩家專注于肝病NASH（Akero Therapeutics和Madrigal Pharmaceuticals）。在報告薪酬超過30萬美元的27家公司中，有26家公司的員工人數(shù)少于1000人。薪酬數(shù)據(jù)表明，沿海城市是人才爭奪戰(zhàn)的前線：在報告薪酬中位數(shù)超過30萬美元的27家公司中，有24家的總部位于加州、馬薩諸塞州或紐約。幾乎所有這些公司都在波士頓、舊金山和圣地亞哥地區(qū)。然而，高薪數(shù)字也可能掩蓋了許多生物技術公司的薪酬分解方式的轉變。生命科學咨詢公司Bench International的首席執(zhí)行官DeeDee DeMan說：“在市場低迷的情況下，薪酬已經成為公司的一個特別敏感的話題。生物制藥公司正在努力節(jié)省每一分錢，以渡過難關。幾年前常見的新員工大額簽約獎金現(xiàn)在已經不存在了。許多生物制藥公司正在提供更多的股權，節(jié)省現(xiàn)金流，渡過2025年及以后困難的時期。”生物制藥公司的高管更是明確表態(tài)：引進和留住優(yōu)秀員工面臨嚴峻挑戰(zhàn)，而高薪是生物制藥行業(yè)專業(yè)技能人才爭奪戰(zhàn)的重要手段。根據(jù)商業(yè)地產企業(yè)世邦魏理仕集團6月6日的報告，去年生命科學研究人員的數(shù)量增長了3.1%，超過了美國2.2%的就業(yè)增長率，對生命科學工作者的需求也高于大流行前的水平。表1 員工薪酬中位數(shù)跟蹤報告

數(shù)據(jù)來源：Endpoint

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