沃爾沃汽車這項(xiàng)產(chǎn)假政策從2021年4月1日起就開始實(shí)施了，包括中國在內(nèi)的全球40,000多名沃爾沃汽車員工，無論男女，只要入職滿一年均可享受長達(dá)6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假福利。

據(jù)了解，在頒布此項(xiàng)政策之前，沃爾沃汽車對自己的員工進(jìn)行了一番“帶薪產(chǎn)假”大調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多年輕夫婦生了孩子，會選擇少休或放棄休產(chǎn)假也要來上班。對男性群體來說，雖然按照部分國家的帶薪產(chǎn)假規(guī)定，男員工可以申請一段時(shí)間的陪產(chǎn)假。以中國為例，繼2016年全國計(jì)劃生育條例修訂以后，全國至少有26個(gè)省份出臺了新的計(jì)生條例，對男性陪產(chǎn)假做出調(diào)整。調(diào)整后，大多省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假，云南和河南等省份更是給出超過30天的假期。但男性休陪產(chǎn)假的人數(shù)仍舊寥寥，一方面怕影響自身職業(yè)發(fā)展，擔(dān)心產(chǎn)假和工作不可兼得；另一方面受傳統(tǒng)家庭觀念影響，認(rèn)為居家照顧老婆孩子不是男人的主戰(zhàn)場。

無論是回歸職場難以立足，還是傳統(tǒng)思想束縛，都是擺在當(dāng)前年輕奶媽奶爸面前的“殘酷現(xiàn)實(shí)”。但從長遠(yuǎn)來看，已經(jīng)在就業(yè)市場占據(jù)半邊天的女性也足以撐起一半的家庭重?fù)?dān)。如果妻子因?yàn)樯セ驕p少就業(yè)機(jī)會，家庭的絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)壓力將落在丈夫一人身上。換句話說，當(dāng)妻子獨(dú)自在家照顧小孩，漸漸與社會脫節(jié)；丈夫一人在外打拼事業(yè)，缺席孩子的成長時(shí)刻。這樣的組合大概率會造成雙方都處于獨(dú)自戰(zhàn)斗，且易于疲勞的狀態(tài)。而根據(jù)沃爾沃汽車新推出的產(chǎn)假政策，無論是通過分娩、收養(yǎng)，還是通過其他合法方式獲得監(jiān)護(hù)權(quán)，只要是法律認(rèn)可的父母，都能享有6個(gè)月帶薪產(chǎn)假的福利。這意味著年輕夫婦雙方可以共同承擔(dān)育兒的家庭責(zé)任，產(chǎn)假過后也都可以平等地獲得工作保障及基本福利。對正值職場黃金期的年輕父母而言， 這或許像中了彩票一樣的福利吧！

實(shí)際上，沃爾沃汽車產(chǎn)假政策的實(shí)施，也順應(yīng)了國家發(fā)展規(guī)劃。目前，“完善產(chǎn)假制度”、“探索實(shí)施父母育兒假”等已被寫入中國十四個(gè)五年規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中，重要性被提至國家層面。央視名嘴白巖松也曾提到“育兒假前已經(jīng)出現(xiàn)了‘父’字”，引起微博網(wǎng)友的熱烈討論，話題一度竄上熱搜。

在“父母育兒假”的探索的初期階段，男性產(chǎn)假的時(shí)間尚不足以實(shí)現(xiàn)父母雙方共同承擔(dān)育兒責(zé)任的理想狀態(tài)，但當(dāng)前年輕人的職場焦慮已然受到社會關(guān)注。未來，也期待國家?guī)砀喾蓪用娴谋Ｕ?，以幫助更多年輕人去平衡家庭與工作，為男性女性贏得平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

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