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解答：按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。 因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 當(dāng)然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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