企業(yè)通過(guò)面試決定錄用員工后，會(huì)為新員工辦理入職手續(xù)，簽署勞動(dòng)合同。這樣，員工就成為了企業(yè)一分子，工作的同時(shí)享受工資、社保公積金等勞動(dòng)福利。對(duì)于員工而言，辦理入職手續(xù)還是有些注意事項(xiàng)的。那么新員工的入職手續(xù)如何辦理？下面我們一起看看小編的說(shuō)法吧。

一、新員工的入職手續(xù)如何辦理？

(資料圖片僅供參考)

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估是怎么做的？

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

三、員工辦理入職手續(xù)的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)？

1、在收到公司面試的時(shí)候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊(cè)。注冊(cè)資金也可以稍微看一下，這個(gè)雖然不能說(shuō)完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會(huì)造假。

2、在去面試的時(shí)候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫(xiě)字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。

3、在面試的過(guò)程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用。全部要問(wèn)清楚，別一股腦的進(jìn)去了之后一臉懵逼，發(fā)現(xiàn)哪都不對(duì)了。

4、面試通過(guò)了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不主動(dòng)提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個(gè)禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當(dāng)天就算沒(méi)寫(xiě)合同也至少寫(xiě)一個(gè)入職協(xié)議之類(lèi)的，方便公司日后耍賴(lài)，這個(gè)可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同為一年的試用期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年以上或無(wú)固定期限的最多不可超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，企業(yè)錄用員工后，會(huì)要求其簽署員工履歷表，并向新員工介紹公司的基本情況及各項(xiàng)規(guī)章制度。之后會(huì)將員工介紹給部門(mén)，然后人事部同其簽署勞動(dòng)合同。這些是新員工的入職手續(xù)所包括的基本環(huán)節(jié)。其中，簽署勞動(dòng)合同這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，盡管現(xiàn)在很多合同都是模板，但是員工還是要仔細(xì)閱讀條款，確保自身利益得到合法保護(hù)。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

關(guān)鍵詞