這個系列文章算是留給初入職場的年輕人。很多時候當你面對中年危機時，你過去十幾年所作的規(guī)劃和積累可能是你可以依靠的底蘊。這里的規(guī)劃和積累不僅僅是在你的專業(yè)領域，財富管理領域，甚至于你所經營的家庭/夫妻關系都包含在內。

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寫這個系列的是因為最近看到網上很多視頻，35-40歲的大廠員工被“優(yōu)化”，家里高額房貸，老婆不工作，感覺整個世界一下就崩塌了。我作為一個45歲的老IT人，雖然現在也是隨時可能被失業(yè)的狀態(tài)，但是由于我十幾年前就開始為這一天做規(guī)劃。如果有一天接到被“優(yōu)化”通知的時候，我會坦然面對。

本系列文章分為職業(yè)規(guī)劃，生活規(guī)劃，財務規(guī)劃三部分?；痉隙鄶的贻p人步入社會后，按照時間順序需要面對的不同任務。今天先聊聊職業(yè)規(guī)劃。

雖然，我的自媒體主要內容都是在談投資，公司基本面分析。但是，我并不鼓勵年輕人在投資上過早投入精力。人的精力是有限的，你在投資上分配了過多的精力，勢必影響你在本職工作上投入精力。在年輕人步入職場的頭10年，將精力分配在本職工作上的收益會遠遠高于分配在投資上的收益。

從工作這方面看，步入職場的頭10年是事業(yè)的快速上升期，收入也會隨之快速增長。這10年是你專業(yè)知識快速增加的時間段，到了35歲以后多數人開始依靠經驗工作，而不是新的知識體系。步入職場的頭十年基本決定了80%以上的人未來的職業(yè)高度和收入水平。所以，我給年輕人的建議是35歲之前主要投資自己，多花精力在職業(yè)方向上快速提升自己。

從投資方面看，投資的收益取決于2個因素：1，你的投資認知水平。2，你的資金量。35歲之前，普通人最大的問題是資金量太小。除了極少數家里有礦的富二代，大部分的第一桶金都來自于工資收入和勤儉節(jié)約的積累。即使你花了精力去研究投資，但是由于你的資金量有限，即使大漲也不可能帶來太多的財富增值。

既然知道了中年危機之前我們還是需要把主要精力放在工作上。那么，年輕人首先要找到一份自己喜歡/適合的工作，至少你愿意為之付出時間，精力。一個合適的工作和個人的技能，性格，三觀都有很大的關系。對于一個不喜歡社交的人，你不要指望他能做一個好銷售。同理，一個對技術細節(jié)缺乏鉆研精神的人，你也不能指望他成為技術專家。當你找到了合適工作后，還要面臨著一系列的選擇：

很多人在完成基礎知識和技能的學習后面臨的第一個方向性選擇就是：到底是向專業(yè)領域發(fā)展，還是向行業(yè)領域發(fā)展。在初級職位上，這兩個方向的分化還不是特別明顯。越往高級職位發(fā)展，兩者的分化越嚴重。我基本上沒有見到同時在兩個領域都造詣很深的人。

專業(yè)領域代表的是公司自己的產品或者技術，而行業(yè)領域代表的是公司的客戶。這兩者并無高低貴賤之分，在任何一個領域做到極致都可以成為大師。

我們單位有個大師，專門研究一個特殊領域的技術，做到最后把他同領域的工程師都熬走人了，在全國這個產品領域都知道他這一號。雖然，他這個人脾氣很臭，整天牛逼哄哄的，但是老板根本不敢隨便動他。因為，很多問題缺了他別人都搞不定。只要這個領域的產品還有市場，他就可以一直端著這個飯碗。

行業(yè)領域的專家我們公司也有一個，這老哥對北京的銀行業(yè)非常熟，上至客戶的領導，下到具體業(yè)務系統(tǒng)他都門清。去年，他看公司產品不行了，立馬辭職了，轉身就去業(yè)內的另一家公司做的風生水起。

當然，這兩個選擇也都有自己的風險，專業(yè)領域的風險是你熟悉的技術和產品可能會被時間淘汰，人到中年再去學習新的技術肯定學不過年輕人。行業(yè)領域的風險是你面對的行業(yè)可能會沒落消亡，比如：如果你當初是做零售行業(yè)的，電器連鎖，超市連鎖。但是，電商一出現，整個行業(yè)快速沒落了，好些行業(yè)巨頭直接到下，那么你掌握的行業(yè)知識可能就沒有價值了。

在別的行業(yè)我不清楚，但是在IT行業(yè)這是很多人面臨的一個抉擇。當你工作6-8年后，你可能面臨一個選擇：要不要轉管理崗？大家都知道IT行業(yè)的35歲魔咒，或者說40歲魔咒。大家入這行的時候問老前輩的問題都是35歲以后的IT老人都在干嘛？得到的多數答案是做經理了。

當然，現在中國整個IT環(huán)境也和十幾年前不同了。隨著IT公司規(guī)模擴張逐漸放緩，中高層的蘿卜坑也被占的差不多了。升職的機會自然要少一些。但是，公司新老更迭，總是會有一些年輕人得到機會選擇繼續(xù)做專家還是轉去做管理。

專家和管理怎么選，我兩種職位都做過，個人感覺各有各的好。專家路線的好處就是不需要跟人打太多交到，只要把技術做好就行。但是缺點是，除了大公司外，多數中小公司的技術路線很短，做到10年后你就發(fā)現技術路線走到頭了，如果你想繼續(xù)加薪升職只能換賽道。

管理路線的好處是路線比較長，露臉的機會也比較多（公司老板根本不會記住普通員工，最多只能認識到一線經理的級別）。你站的層級越高，被高層看到的機會也有越大，自然晉升的機會也就越大。但是，走管理路線也有很多壞處，一轉管理崗武功馬上就廢了，只會務虛吹牛逼，時間長了自己都心虛。其次，轉管理崗就意味著你主要是和人打交到。對下屬既要逼著他們干活，還要防著有人想上位；對平級那就是勾心斗角的競爭關系；對上面還要選擇政治戰(zhàn)隊，阿諛奉承。

通常來講，專家容易失業(yè)，但是失業(yè)后再就業(yè)難度低，只要手里有活兒，總是能憑手藝吃飯的。管理崗最怕的就是抱錯大腿，成為政治斗爭的犧牲品。一旦失勢，讓你降級去做工程師，荒廢的武功，心態(tài)失衡多數績效不會好，更嚴重的是直接找借口把你優(yōu)化掉。管理崗想出去找工作，沒根基沒人脈很難再就業(yè)。

作為職場人，要時刻注意保持自己的憂患意識。公司是很無情的，它給你開工資是因為你可以給公司創(chuàng)造價值，如果有一天你不能再給公司創(chuàng)造價值，或者公司很容易找到一個人替代你，那么優(yōu)化你是順理成章的事。為啥中年人容易失業(yè)？拿得多產出少，不裁你裁誰？中國缺技術，缺資金，缺市場，唯獨不缺普通人。35歲之后，多數人都需要為自己的中年危機做準備，那是本系列（三）中需要探討的問題——財務規(guī)劃。

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