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宿州市埇橋區(qū)把村級黨組織書記隊伍建設(shè)作為夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)的引擎，持續(xù)優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，聚焦考核評估、履職評估、關(guān)愛激勵，打造一支高素質(zhì)、講奉獻、有本領(lǐng)的村黨組織書記隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。

精準考核評估。制定《埇橋區(qū)村級班子和村“兩委”干部星級評定辦法》，建立“平時考核積分，年終量化考核定星”的績效考核評議制度，將干部日?？记?、重點工作完成情況等納入考評當(dāng)中，考評結(jié)果與村干部績效工資、評先評優(yōu)相掛鉤，促進村干部在崗盡責(zé)、爭先創(chuàng)優(yōu)。印發(fā)《關(guān)于爭創(chuàng)五面紅旗村（社區(qū)）提升基層組織力行動方案（試行）》，各鎮(zhèn)每月圍繞基層黨建、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境改善、鄉(xiāng)風(fēng)文明等重點工作開展初評，每年年底區(qū)級進行總評，評選出一批區(qū)級“紅旗村”。2022年以來全區(qū)共有36個村獲評2面及以上紅旗，激發(fā)村黨組織書記的干勁與活力。

嚴格履職評估。建立鎮(zhèn)黨委定期研判村級班子運行機制，評估村黨組織書記履職能力，重點了解村黨組織書記工作實績、遵規(guī)守紀、群眾口碑等情況，實行量化賦分，對排名靠后的進行警示約談，對工作動力不足的進行談心談話，對工作存在困難的幫助協(xié)調(diào)，對素質(zhì)能力偏弱的加強教育指導(dǎo)，對不稱職、不勝任的堅決予以調(diào)整。完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度，對村黨組織書記的工作進行定期審計。指導(dǎo)各村制定和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、村民代表會議制度，凡涉及重大經(jīng)濟決策和活動實施之前，及時向鎮(zhèn)黨委報告，落實各項民主決策。

強化關(guān)愛激勵。健全村黨組織書記基本報酬穩(wěn)步增長機制，落實村黨組織書記基本報酬、績效報酬等基礎(chǔ)保障，同時，深入推進“五面紅旗村”評選，將日常重點工作落實情況與評選工作相結(jié)合，實現(xiàn)“以績定分、以分定酬”。建立健康體檢制度，每年組織對村黨組織書記進行一次健康檢查，切實關(guān)愛其身心健康。健全離任村干部生活補助落實等機制，暢通優(yōu)秀村黨組織書記成長渠道，先后有2名村黨組織書記考錄公務(wù)員，1名村黨組織書記通過“五類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。建立完善生活困難村黨組織書記、離任村黨組織書記臺帳，在“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日進行走訪慰問，把黨的溫暖和關(guān)懷送到他們的心坎上。（許惠娜）

責(zé)任編輯：陳珺

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